Juridisch Archieven - Danica Advies

Schadevergoeding bij onregelmatige opzegging

28 januari, 2014
|
Reageren is niet mogelijk
|

De werkgever kan een arbeidsovereenkomst opzeggen (via het UWV) waarbij er sprake kan zijn van een zgn. “onregelmatige opzegging”. Dit houdt in dat de werkgever bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst zich niet heeft gehouden aan de regels van de wet.

Een werknemer die stelt en bewijst dat […]

Lees meer

Ondernemingsbegrip van art. 7:622 BW

27 januari, 2014
|
Reageren is niet mogelijk
|

Voor het vaststellen van een overgang van onderneming krachtens art. 7:622 BW, moeten er een aantal aspecten worden bekeken en geverifieerd.

De eerste is het ondernemingsbegrip. Wanneer namelijk geen sprake is van een onderneming, kan er natuurlijk geen sprake zijn van overgang van onderneming.

Voor […]

Lees meer

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst

26 januari, 2014
|
Reageren is niet mogelijk
|

Voor de (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst, zijn er voor de werkgever een aantal mogelijkheden. In het kort zijn er drie artikelen op basis waarvan de rechter die eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst toetst:

Artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)
Artikel 7:613 BW en;
Artikel […]

Lees meer

Einde arbeidsovereenkomst op pensioengerechtigde leeftijd

26 januari, 2014
|
Reageren is niet mogelijk
|

Het is mogelijk om een onbepaalde tijd contract van rechtswege te laten eindigen op de pensioengerechtigde leeftijd van een werknemer. Van deze mogelijkheid wordt bij arbeidsovereenkomsten nogal eens gebruik gemaakt.¬†Aan de opzegging van een onbepaalde tijd contract staat art. 7:667 lid 6 BW niet […]

Lees meer